Empleados despedidos de Peloton se estrellan en la primera reunión del nuevo director general: '¡¡Voy a vender toda mi ropa de Peloton para pagar mis facturas!!!' En un movimiento que muchos consideran que está fuera de contacto, la compañía ofreció a sus trabajadores despedidos una membresía mensual de Peloton por un año.
Por Amanda Breen •
Este artículo fue traducido de nuestra edición en inglés.
Peloton celebró una reunión virtual de todos el miércoles para presentar a su nuevo director ejecutivo, Barry McCarthy , al personal. Pero la conversación entre McCarthy y el ex director ejecutivo John Foley llegó a un final rápido, informa CNBC , luego de que los empleados actuales y anteriores criticaran el chat con comentarios enojados sobre los recortes de empleos de esta semana y acusaciones de mala gestión.
"¡Vendo toda mi ropa de Peloton para pagar mis cuentas!" una persona escribió. Otro calificó la discusión como "terriblemente sorda". Alguien más intervino para explicar la fuente del vitriolo: "La compañía se equivocó al permitir que las personas que fueron despedidas entraran en este chat. Demasiado tarde para modificar [moderar] esto".
Cuando la conversación entre McCarthy y Foley llegó a su fin, se le preguntó al nuevo director ejecutivo si los empleados despedidos se habían infiltrado de alguna manera en el chat. "Sin comentarios", dijo.
El próximo capítulo de Peloton llega después de un año que ha sido particularmente difícil. Aunque inicialmente la pandemia condujo a una racha de crecimiento impresionante, la empresa luchó contra los retrasos en los envíos y los problemas de seguridad del producto , entre ellos el retiro del mercado de su caminadora Tread+ después de la muerte de un niño y otros 70 incidentes. Además, la compañía fue objeto de muchas bromas después de que su bicicleta hiciera desafortunadas apariciones especiales tanto en el reinicio de Sex and the City como en el programa de televisión Billions .
La llamada tensa señala una batalla cuesta arriba para McCarthy, quien fue contratado para hacer que la empresa fuera rentable una vez más. La moral de los empleados está en su punto más bajo después de que Peloton se embarcara en una campaña masiva de reducción de costos que incluyó la eliminación de aproximadamente el 20 % de su fuerza laboral corporativa, o 2800 puestos de trabajo. Los instructores de acondicionamiento físico de Peloton no se verán afectados por los recortes.
La compañía ha ofrecido a los empleados afectados una indemnización en efectivo, servicios de carrera y, en un movimiento que muchos llaman salvajemente fuera de contacto, una membresía mensual de Peloton durante 12 meses.
El martes, McCarthy informó a los empleados de Peloton por correo electrónico que está "aquí para la historia del regreso" y planea trabajar en estrecha colaboración con Foley para garantizar un período de transición exitoso. Aunque McCarthy reconoció que los recortes eran "un trago amargo", sostuvo que "los ingresos tenían que crecer más rápido o los gastos tenían que reducirse".
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Desde entonces, los empleados despedidos de Peloton se han unido para ayudarse mutuamente a encontrar nuevos puestos en LinkedIn. Para el miércoles por la tarde, habían creado una hoja de cálculo de acceso público con más de 250 nombres y direcciones de correo electrónico de personas que buscaban empleo.
Las acciones de Peloton se dispararon más del 30% en las operaciones previas a la comercialización el lunes después de los informes de que Amazon y Nike estaban considerando comprar la compañía.
